Agar siz ishdan noto’g’ri sabablar bilan chetlashtirilgan bo’lsangiz yoki ishdan chetlatish jarayonida qonun buzilgan bo’lsa, o’z huquqlaringizni bilish juda muhim. Quyida sizga bu mavzuda batafsil ma’lumot beramiz.
Qachon ish beruvchi xodimni ishdan majburan chetlashtirishi kerak?
– Vakolatli davlat organlari talabi bilan
– Xodim ishga mast holatda kelsa yoki ishxonada mast bo’lib qolsa
– Xodim mehnatni muhofaza qilish bo’yicha o’quv yoki bilim tekshiruvidan o’tmagan bo’lsa
– Majburiy tibbiy ko’rikdan o’tmaganda
– Tibbiy xulosaga ko’ra xodimga shu ishni bajarish mumkin bo’lmasa
– 4 oygacha muddatga sog’lig’i tufayli vaqtinchalik boshqa ishga o’tish kerak bo’lsa-yu, xodim bunga rozi bo’lmasa yoki korxonada boshqa ish bo’lmasa
– Xodim qonun yoki qoidalarga ko’ra kerak bo’lgan shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarini ishlatmasa
Bundan tashqari, epidemiya sharoitida xodim emlashdan bejiz o’tishni rad etsa ham ishdan chetlatilishi mumkin. Ayrim hollarda xizmat tekshiruvi o’tkazish uchun ham ishdan chetlatishga yo’l qo’yiladi.
Ishdan chetlatilgan vaqtda ish haqi to’lanadimi?
Odatda ishdan chetlatilgan kunlar uchun ish haqi berilmaydi. Lekin agar xodim o’z aybi bilan emas, balki ish beruvchining kamchiligi tufayli (masalan, o’quv o’tkazmagan, tibbiy ko’rik tashkil etmagan, himoya vositalari bermagan bo’lsa) ishdan chetlatilgan bo’lsa, bu vaqt uchun o’rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi.
Ishdan chetlatish qanday rasmiylashtiriladi?
Xodim ishdan chetlatilganda albatta buyruq chiqarilishi va unda aniq sabab ko’rsatilishi shart. Xodim buyruq bilan tanishib, imzo qo’yishi kerak. Agar imzo qo’yishni istamasa, guvohlar ishtirokida dalolatnoma tuziladi. Ish beruvchi 3 kun ichida xodimga buyruq nusxasini berishi lozim.
Buyruqda chetlatish muddati yoki u qaysi holatda tugashi ko’rsatiladi. Chetlatilgan xodim muddat tugagandan keyingi birinchi ish kuni ishga chiqishi shart.
Noto’g’ri chetlatilganda nima qilish mumkin?
Agar o’zingizni nohaq chetlatilgan deb hisoblasangiz, ustidan shikoyat qilishingiz mumkin. Noto’g’ri chetlatilgani isbotlansa, xodim ishga tiklanishi, unga yetkazilgan moddiy zarar va ma’naviy ziyon qoplanishi kerak.
Chetlatishning qonuniyligi ish beruvchi yoki uni chetlatishga qaror qilgan tashkilot tomonidan isbotlanishi lozim. Noqonuniy chetlatishdan yetkazilgan zararni ish beruvchi yoki davlat qoplaydi va keyinchalik aybdorlardan undirib oladi.
Xulosa qilib aytganda, agar siz ishdan nohaq chetlatilgan bo’lsangiz, qo’rqmang va o’z huquqlaringizni tiklash uchun harakat qiling. Qonun doimo adolatni himoya qiladi. Ishdan chetlatish bo’yicha barcha qoidalarni yaxshilab o’rganib chiqing va zarur bo’lganda mutaxassislardan maslahat oling.
